公司在什么情况下不得辞退孕妇

一、公司在什么情况下不得辞退孕妇

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

无过失性辞退情形如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等；经济性裁员是企业经营困难等符合法定情形下的裁员。

若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错性情形，用人单位仍可辞退。

所以，一般情况下，只要孕妇不存在过错性辞退的法定情形，公司就不得随意辞退。若公司违法辞退，孕妇有权要求继续履行劳动合同，或主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、公司违法辞退孕妇需承担哪些法律责任

公司违法辞退孕妇，需承担以下法律责任：

继续履行劳动合同：根据《劳动合同法》规定，若女职工要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。这意味着公司要恢复女职工的工作岗位和劳动关系，按原合同约定提供劳动条件和支付工资等。

支付赔偿金：若女职工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司辞退孕妇在哪些情况会触犯法律

根据《劳动合同法》，公司辞退孕妇在以下情况会触犯法律：

孕期无过失辞退：女职工处于孕期、产期、哺乳期，若不存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司不得无过失辞退。

经济性裁员辞退：当公司进行经济性裁员时，不得将孕期女职工列入裁员范围。

以客观情况变化为由辞退：若公司以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等理由辞退孕妇，不具合法性。

公司违法辞退孕妇，孕妇可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们探讨公司什么情况下不得辞退孕妇时，除了常规认知的情况，还有一些关联要点值得关注。孕妇在孕期、产期、哺乳期内，公司不仅不能以非过失性辞退（如不能胜任工作等）与经济性裁员等方式辞退她们。而且即使劳动合同到期，也需自动延续至相应情形消失时才能终止。若公司违规辞退孕妇，孕妇有权要求恢复劳动关系，补发工资；也可选择要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。你是否担心公司在这些特殊时期对孕妇有不当处理呢？如果对于公司辞退孕妇的合法性判断、孕妇维权途径等问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。