雇用童工从事危重劳动如何才能立案

一、雇用童工从事危重劳动如何才能立案

根据法律规定，雇用童工从事危重劳动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的；雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的；以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的；其他情节严重的情形。

这里的童工是指未满十六周岁的未成年人，危重劳动包括从事超强度体力劳动、高空作业、井下作业等。一旦发现此类行为，可向劳动行政部门或公安机关举报，相关部门会依据具体情况进行调查和处理，以维护未成年人的合法权益，保障其健康成长。

二、雇用童工从事非危重劳动能否立案

雇用童工从事非危重劳动，一般情况下单独此行为达不到刑事立案标准。根据《刑法》规定，雇用童工从事危重劳动罪要求违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的才构成犯罪。

不过，若用人单位使用童工，即便从事非危重劳动，劳动行政部门可依法责令其改正，并处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门可吊销其营业执照。所以，雇用童工从事非危重劳动虽通常不刑事立案，但会面临行政责任。

三、雇用童工从事一般劳动是否也会被立案

雇用童工从事一般劳动，可能会被立案。依据《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等均不得招用不满16周岁的未成年人。

若用人单位使用童工，劳动保障行政部门会责令其限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，每使用一名童工每月处1万元罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。情节严重的，依照刑法关于强迫劳动罪等规定追究刑事责任。所以，雇用童工从事一般劳动也存在被立案查处的法律风险。

当探讨雇用童工从事危重劳动才能立案这一问题时，除了明确立案条件，还有相关的重要信息值得了解。一旦被认定雇用童工从事危重劳动并立案，雇主将面临严重的法律后果，不仅要承担民事赔偿责任，对童工的身心健康损害进行赔偿，还会面临刑事处罚，可能会被处以有期徒刑或者拘役，并处罚金。而且，在案件处理过程中，相关部门会保障童工的合法权益，让他们得到妥善安置和救助。如果您对雇用童工从事危重劳动立案的具体标准、后续法律程序等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。