用人单位有什么情况劳动者可以解除劳动合同

一、用人单位有什么情况劳动者可以解除劳动合同

根据《劳动合同法》，劳动者可解除劳动合同的情形如下：

协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可解除合同。

预告解除：提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除。

即时解除：用人单位有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可即时解除；用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者无需事先告知即可解除。

经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整等经济性裁员，需支付经济补偿，且应优先留用特定人员。

总之，劳动者解除劳动合同需依法律规定和程序进行，以保障自身合法权益。

二、用人单位哪些情形下劳动者可获解约赔偿

根据《劳动合同法》，以下情形劳动者解约可获赔偿：

1.用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件。如工厂不提供必要的安全防护设备。

2.未及时足额支付劳动报酬。比如拖欠工资、不支付加班费等。

3.未依法为劳动者缴纳社保。如企业故意不给员工缴纳养老保险等。

4.规章制度违法，损害劳动者权益。像规定超长工作时间且无补偿。

5.因欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思下订立合同。

6.用人单位以暴力等手段强迫劳动、违章指挥危及劳动者人身安全。

7.经济性裁员。

在上述情况中，劳动者解除合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

三、用人单位哪些违法情形下劳动者能解约

依据《劳动合同法》，以下用人单位违法情形下劳动者可解约：

1.未按约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在重大安全隐患却不改善。

2.未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、少发加班费等。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4.规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，比如规定超长工作时间且无加班费。

5.因欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思下订立或变更合同。

6.以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。出现上述情形，劳动者可即时解约，还可能获经济补偿。

当我们探讨用人单位有什么情况劳动者可以解除劳动合同这个问题时，除了常见情形，还有一些相关情况值得关注。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此外，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者也有权解除合同。这些情况都与劳动者的权益息息相关。如果您对这些情况下的赔偿事宜、离职手续办理等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。