试用期过了10天被辞退有什么补偿

一、试用期过了10天被辞退有什么补偿

若试用期过了10天被辞退，首先需判断辞退是否合法。若属违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如你月工资5000元，工作不满半年，正常辞退应补偿2500元，违法辞退则应补偿5000元。

若用人单位能证明你不符合录用条件等合法理由辞退，无需补偿。所以关键在于用人单位辞退的理由是否合法合规。

二、试用期过10天被辞退补偿法律依据是啥

若用人单位在试用期过10天辞退员工，补偿的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。

若单位因员工不符合录用条件辞退，无需补偿，需证明有明确录用条件且员工不符。

若属违法辞退，依据该法第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。试用期过10天，单位违法辞退的话，应支付1个月工资作为赔偿。

三、试用期过10天被辞退补偿标准有法律规定吗

有法律规定。若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，无需支付补偿；但你已过试用期10天，若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。你过试用期10天，工作未满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当谈及试用期过了10天被辞退有什么补偿时，这其中的情况较为复杂。首先，若用人单位无正当理由辞退，那么需支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如果用人单位存在违法辞退的情况，劳动者还可要求获得赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。对于这些补偿的具体计算方式及如何维护自身权益，若你还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。