被辞退签无固定期限合同如何要求赔偿

一、被辞退签无固定期限合同如何要求赔偿

若被辞退签无固定期限合同，可依据《劳动合同法》要求赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位是因劳动者存在法定过错而辞退，如严重违反用人单位规章制度等，则无需支付赔偿。需注意收集被辞退的相关证据，如辞退通知等，以便维护自身合法权益。

二、签无固定期限合同被辞退赔偿要求合法吗

签无固定期限合同被辞退，赔偿要求是否合法需分情况判断。

若用人单位合法解除，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情形依法解除，应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法解除，如无正当理由辞退，劳动者要求赔偿合法。此时用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以签无固定期限合同被辞退，需依据辞退原因判断赔偿要求是否合法。

三、签无固定期限合同被辞退赔偿标准有哪些

签无固定期限合同被辞退，赔偿分以下情形：

1.合法辞退：

若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿。

符合《劳动合同法》第四十条情形，如劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.违法辞退：

单位违反规定解除合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们探讨被辞退签无固定期限合同如何要求赔偿时，这其中涉及诸多要点。首先要确定辞退是否合法合规，若违法辞退，赔偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。若存在加班未补偿等情况，也应一并在赔偿诉求中提出。并且，不同地区对于赔偿的具体执行细则可能稍有差异。你是否正面临这种情况而不知所措呢？如果对于赔偿金额计算、赔偿流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读，帮你维护自身合法权益。