未签劳动合同旷工被辞退有什么补偿

一、未签劳动合同旷工被辞退有什么补偿

若未签劳动合同，劳动者旷工被辞退，在一定条件下可获补偿。未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资。旷工被辞退需看单位规章制度是否合法合理，若规章制度合法且已告知劳动者，劳动者旷工达到辞退条件，单位辞退合法，无需支付经济补偿；若规章制度违法或未告知劳动者，单位属于违法辞退，应支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资。同时，未签劳动合同的双倍工资与经济补偿可同时主张，但需注意仲裁时效等问题。总之，具体情况需结合实际证据和法律规定来判断。

二、未签合同旷工被辞，法律上能获哪些补偿

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》第八十二条，要求用人单位每月支付二倍工资，最多支付十一个月。

但关于旷工被辞能否获补偿，需看具体情况。若用人单位有合法有效的规章制度，且旷工属于严重违反该制度的情形，单位据此辞退员工，无需支付经济补偿。若单位规章制度不合法、不合理，或未向劳动者公示，辞退行为可能被认定违法，此时劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、未签合同旷工被辞，员工能否获其他法律补偿

未签合同旷工被辞，员工是否获其他法律补偿需分情况看。

若入职后用人单位超过一个月不满一年未与员工签书面劳动合同，员工可主张自用工次月起至满一年期间的双倍工资，最多支持11个月。这是依据《劳动合同法》相关规定，保障劳动者权益。

但关于旷工被辞，若单位规章制度明确旷工属严重违纪，且该制度制定、公示等程序合法，单位以此辞退员工，无需支付经济补偿。不过，若单位无法证明制度合法合规，或辞退程序违法，员工可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨未签劳动合同旷工被辞退有什么补偿这个问题时，除了基本的补偿内容，还有一些相关要点值得关注。比如，即便旷工行为存在，但用人单位以未签合同为由辞退员工，仍可能需支付未签合同期间的双倍工资差额。另外，如果旷工情况不严重，而辞退理由不充分，员工还有可能争取到违法解除劳动合同的赔偿金。而且，对于旷工期间的工资结算等细节也需要明确。你是否遇到了类似未签劳动合同旷工被辞退的情况，却对补偿问题感到迷茫呢？若对未签合同旷工被辞退后的补偿计算、具体权益维护等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。