两次固定期限劳动合同到期不续签有什么后果

一、两次固定期限劳动合同到期不续签有什么后果

两次固定期限劳动合同到期后，若用人单位不续签，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

总之，两次固定期限劳动合同到期不续签的后果，主要取决于用人单位是否维持或提高条件等因素，需根据具体情况判断。

二、两次固期合同到期不续签是否需支付经济补偿

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若用人单位在两次固定期限合同到期后不续签，属于违法终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者本人提出不续签，则用人单位无需支付经济补偿。

三、两次固定期限合同到期不续签是否需支付赔偿

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若用人单位在两次固定期限合同到期后不续签，应向劳动者支付赔偿。这属于违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果是劳动者主动提出不续签，则用人单位无需支付赔偿。

当探讨两次固定期限劳动合同到期不续签有什么后果时，除了可能面临经济补偿等直接影响外，还有一些需要留意的情况。比如员工可能因不续签而失去稳定的工作保障，在求职市场上可能处于不利地位。而对于企业而言，频繁更换员工可能影响业务的连贯性和团队的稳定性。并且，不续签的相关手续办理等也可能存在诸多细节问题。你是否正面临两次固定期限劳动合同到期是否续签的抉择呢？如果对于不续签后的权益保障、后续发展等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。