解除劳动合同赔偿金额标准是怎样的

一、解除劳动合同赔偿金额标准是怎样的

解除劳动合同的赔偿金额标准主要依据《劳动合同法》。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若因劳动者自身原因被解除劳动合同，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿金。

二、解除劳动合同未依法赔偿该如何维权

若用人单位解除劳动合同未依法赔偿，劳动者可按以下方式维权：

协商：先与单位友好协商，明确指出其行为违反《劳动合同法》等相关法律规定，要求依法支付赔偿金。

调解：协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后促使单位履行。

仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据等材料，仲裁委审理后作出裁决。

诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、解除劳动合同赔偿争议法律依据有哪些

解除劳动合同赔偿争议的法律依据主要如下：

《中华人民共和国劳动合同法》：用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此外，符合特定情形，如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或因客观情况变化致使合同无法履行等，用人单位应支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：对经济补偿的月工资计算标准等作了进一步明确，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

当探讨解除劳动合同赔偿金额标准是怎样的时，我们要清楚这并非一概而论。除了法定的经济补偿情形外，用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准会更高。比如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需支付代通知金。还有因用人单位过错导致劳动者解除劳动合同的，用人单位也应支付相应赔偿。若您对解除劳动合同赔偿金额标准仍有疑问，诸如不同解除情形下具体赔偿金额的计算方式、赔偿支付的时间节点等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。