未与员工签劳动合同被起诉会怎样

一、未与员工签劳动合同被起诉会怎样

用人单位未签劳动合同被起诉，若员工主张成立，需承担支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律后果。自用工超一个月不满一年未签合同，应从第二个月起支付最多十一个月双倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，且法院大概率判其败诉并支付费用。

1.积极协商：主动与员工协商，寻求解决方案，降低法律风险。

2.补签合同：及时与员工补签书面劳动合同，明确双方权利义务。

3.支付差额：按法律规定支付员工双倍工资差额，减少可能的损失。

二、未签劳动合同被起诉要承担哪些法律责任

用人单位未签劳动合同被劳动者起诉，可能承担以下法律责任：

1.支付双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若能证明未签订合同系劳动者原因导致，用人单位无需担责。所以，建议积极举证，尽量减少损失。

三、未与员工签合同被起诉需承担哪些法律责任

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，未签订合同可能导致其他潜在法律风险，如员工以未签合同为由随时离职，且单位可能面临支付经济补偿的风险。所以，被起诉后单位应积极应对，尽快与员工补签合同，并按规定支付相应赔偿。

当我们探讨未与员工签劳动合同被起诉会怎样时，除了可能面临的支付双倍工资、承担诉讼费用等直接后果外，还有一些潜在影响。比如，企业的信誉可能会受损，这在行业内和市场上都会产生不利影响，影响企业未来的业务拓展和合作机会。并且，如果被起诉后败诉，后续可能还会面临劳动监察部门更严格的监管。要是您正遭遇未签劳动合同被起诉的情况，或者对被起诉后的应对措施、赔偿标准等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您出谋划策，解决难题。