二次合同到期后公司不续签有补偿吗

一、二次合同到期后公司不续签有补偿吗

1.二次合同到期公司不续签一般需给予劳动者补偿。根据《劳动合同法》，除非是用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意这种情况，其他劳动合同期满终止固定期限劳动合同，单位都要支付经济补偿。

2.经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.对于公司来说，应严格遵守法律规定，到期前与劳动者充分协商续签事宜，若不续签及时按标准支付经济补偿。对于劳动者，要了解自身权益，当遭遇公司不合法不续签时，可收集证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

二、二次合同到期公司不续签员工能否获赔偿

二次合同到期公司不续签，员工能获赔偿。

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

当二次合同到期公司不续签，这种行为违反了上述法律规定。公司需向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、二次合同到期公司不续签，员工应获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》规定，二次合同到期公司不续签，员工可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

公司不续签，应在合同到期时与员工办理离职手续，并支付相应经济补偿。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

当探讨二次合同到期后公司不续签有补偿吗这个问题时，除了明确公司不续签是否有补偿外，还有相关拓展问题值得了解。比如若公司不续签给予补偿，这个补偿的计算方式是怎样的，通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，要是公司以降低原有劳动条件续签合同，而员工不续签，这种情况下员工是否也能获得补偿呢，答案是肯定的。如果您对二次合同到期后公司不续签补偿的计算、特殊情形下的补偿判定等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。