用人单位没有签订劳动合同如何赔偿

一、用人单位没有签订劳动合同如何赔偿

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定：

自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作3个月未签合同，除正常工资外，还应额外支付2个月工资作为赔偿。

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，仍需从用工满一个月的次日起支付二倍工资，最多支付11个月。

劳动者可通过劳动仲裁等方式主张权益，需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证等，以维护自身合法权益。

二、未签劳动合同，员工工伤赔偿责任谁担

未签劳动合同，员工发生工伤，赔偿责任一般由用人单位承担。

依据《工伤保险条例》，劳动关系的存在是认定工伤的关键，未签订劳动合同不影响劳动关系的成立。若用人单位已依法为员工缴纳工伤保险，员工可享受工伤保险基金支付的待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；同时，用人单位需支付停工留薪期工资福利等费用。

若用人单位未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用也全部由用人单位承担。员工可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后要求用人单位按照法定标准进行赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

三、未签劳动合同，员工可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长从用工满一个月的次日起计算，最长不超过十一个月。

若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时虽没有额外的“二倍工资”赔偿，但无固定期限劳动合同对劳动者权益有更多保障，用人单位若无法定理由不得随意解除合同。

员工主张赔偿需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，同时要在仲裁时效内（一般为一年）申请劳动仲裁维权。

当探讨用人单位没有签订劳动合同如何赔偿时，除了已知的赔偿解答，还有相关的重要问题值得关注。若用人单位未签合同，员工在工作中受伤，其工伤认定和赔偿权益是否会受影响呢？其实即使没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，员工依然可享受工伤待遇。另外，未签合同期间，员工的社保权益保障也十分关键，单位同样有义务为员工缴纳社保。如果你在遭遇用人单位未签合同的情况时，对工伤认定、社保权益或赔偿计算等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。