公司不给产假工资可以申请劳动仲裁吗

一、公司不给产假工资可以申请劳动仲裁吗

公司不给产假工资，女职工当然可以申请劳动仲裁。

产假工资是女职工依法享有的权益。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在女职工产假期间按照劳动合同规定的工资标准支付工资。

申请劳动仲裁时，女职工需准备好仲裁申请书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条等）、产假相关证明等。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行审理。若查明公司确实未支付产假工资，会依法裁决公司支付。

一般来说，劳动仲裁是维护劳动者权益的有效途径，能促使公司履行支付产假工资的义务，保障女职工的合法权益。

二、公司拖欠工伤赔偿能申请劳动仲裁吗

公司拖欠工伤赔偿能申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议，劳动者可以通过劳动仲裁解决。

申请劳动仲裁前，需完成工伤认定及劳动能力鉴定。之后，准备仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理。若劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司未发产假补贴能否走法律途径维权

公司未发产假补贴，女职工可以走法律途径维权。

根据法律规定，女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

女职工维权可按以下步骤：首先与公司友好协商，要求其支付产假补贴；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也可准备劳动合同、产假证明、工资流水等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当探讨公司不给产假工资可以申请劳动仲裁吗这个问题时，除了明确能否申请仲裁，还有一些相关情况值得了解。比如申请劳动仲裁后，若员工胜诉，公司除需支付产假工资外，是否还需承担其他赔偿责任，这在不同地区可能存在差异。另外，在申请仲裁过程中，员工需要准备哪些具体有效的证据来保障自己的权益也十分关键。若您在申请仲裁流程、证据准备或是后续赔偿等方面存在疑问，或是对公司不给产假工资这一情况还有其他困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您提供精准解答。