虚假劳动仲裁要承担什么法律责任

一、虚假劳动仲裁要承担什么法律责任

虚假劳动仲裁是严重违反法律规定的行为。若当事人提供虚假证据等进行劳动仲裁，可能需承担以下法律责任：

民事责任：对方当事人可因遭受损失要求虚假仲裁方承担赔偿责任。

行政责任：仲裁机构可对其进行罚款等行政处罚，情节严重的，还可能被依法吊销仲裁员资格等。

刑事责任：如果虚假仲裁行为构成犯罪，如伪造证据罪等，将依法追究刑事责任，面临拘役、有期徒刑等刑罚。

总之，虚假劳动仲裁不仅损害他人合法权益，也破坏了法律秩序和司法公正，必须坚决予以抵制和惩处。

二、虚假劳动仲裁构成犯罪要受何种刑事处罚

虚假劳动仲裁若构成犯罪，通常涉及虚假诉讼罪。根据《刑法》第三百零七条之一规定，以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。若司法工作人员利用职权，与他人共同实施虚假诉讼行为的，从重处罚。需注意，若实施虚假诉讼行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。

三、虚假劳动仲裁证据伪造需担何法律责

在虚假劳动仲裁中伪造证据，需承担多方面法律责任。

从民事责任看，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若当事人伪造证据，对方可请求仲裁机构不予采信该证据。同时，伪造证据造成对方当事人损失的，要承担赔偿责任。

就行政责任而言，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，伪造证据干扰仲裁活动正常进行的，可能面临拘留、罚款等处罚。

在刑事责任方面，情节严重的可能触犯《中华人民共和国刑法》。若伪造证据意图使他人受刑事追究，可能构成诬告陷害罪；若在仲裁活动中故意作虚假证明等，可能构成伪证罪。一旦定罪，将面临相应的刑事处罚，如拘役、有期徒刑等。

虚假劳动仲裁需承担一系列法律责任。首先，可能会面临民事诉讼中的败诉风险，需承担对方因此产生的合理费用。其次，情节严重的，可能会被追究刑事责任，比如虚假诉讼罪。另外，劳动仲裁机构也可能会对涉事方采取相应的处罚措施，如警告、罚款等。你是否担心自己或他人遭遇虚假劳动仲裁，或是对其法律责任还有更多疑问？如果有，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你化解困惑，明晰其中的法律要点。