工伤本人担责任吗

一、工伤本人担责任吗

一般情况下，工伤本人不承担责任。工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病。

根据《工伤保险条例》，只要符合工伤认定情形，用人单位需承担工伤保险责任。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等都应认定为工伤。

但存在特殊情况，如果职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。除此之外，正常工伤职工无需对自身工伤担责，用人单位应依法为其申请工伤认定，享受工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。

二、工伤赔偿中本人需承担哪些责任

在工伤赔偿里，一般情况下，劳动者无需承担主要责任。依据《工伤保险条例》，工伤认定遵循无过错责任原则，即不论职工在工作过程中有无过错，只要符合工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，用人单位就应承担赔偿责任。

不过，若职工存在下列情形之一，不认定为工伤，此时职工要自行承担后果：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。

此外，职工在获取工伤赔偿后，若存在提供虚假材料骗保等行为，要承担相应法律责任，可能需退回骗取的工伤保险待遇，还会面临罚款等处罚。

三、工伤认定中本人需担责比例如何定

在我国工伤认定实行的是无过错责任原则。一般情况下，劳动者在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，不论劳动者本人是否有过错，都应认定为工伤，劳动者本人无需承担责任比例。

例如，即使劳动者在操作机器时因疏忽违规操作导致受伤，只要符合工伤认定条件，依然可认定为工伤。不过，存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形时，不得认定为工伤或视同工伤。一旦认定为工伤，劳动者就能依法享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付相应费用，不考虑劳动者在事故中的过错情况来划分担责比例。

当探讨工伤本人担责任吗这个问题时，除了已解答的核心内容，还有一些相关情况值得关注。通常，在工伤认定里，本人一般无需承担主要责任，但在一些特殊情形下可能会有不同。比如职工因醉酒或者吸毒、故意犯罪、自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。此外，工伤赔偿的具体金额和流程也与是否涉及本人过错有关。若你曾遭遇工伤，或对工伤责任认定、赔偿等问题还有疑惑，别让疑问困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。