工伤解除劳动合同后旧伤复发该如何处理

一、工伤解除劳动合同后旧伤复发该如何处理

工伤解除劳动合同后旧伤复发，可按以下方式处理。首先，若已认定为工伤且在停工留薪期内旧伤复发，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其次，若停工留薪期届满后旧伤复发，需要劳动能力鉴定委员会确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。用人单位应负责安排治疗，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。总之，工伤职工在旧伤复发时应依据相关规定，及时主张自身权益，确保得到合理的治疗和补偿。

二、工伤解约旧伤复发后续医疗费用谁承担

工伤解约后旧伤复发，后续医疗费用承担情况分以下情形。若工伤职工领取一次性工伤医疗补助金后旧伤复发，费用一般由工伤职工自行承担。因为一次性工伤医疗补助金就是对工伤职工可能存在的后续医疗的补偿。

若工伤解约时，用人单位未支付一次性工伤医疗补助金，旧伤复发的后续医疗费用通常由用人单位承担。

另外，若复发被确认需要治疗，根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。职工因工伤复发需要治疗，符合规定的，从工伤保险基金支付相应费用，前提是用人单位已依法为职工缴纳工伤保险。

三、工伤解约后旧伤复发费用赔偿法律支持吗

工伤解约后旧伤复发费用赔偿一般会得到法律支持。

根据《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。即便与用人单位解除劳动关系，若旧伤复发被认定为工伤复发且符合相关规定，仍可获得相应赔偿。

若之前已领取一次性工伤医疗补助金，部分地区规定一次性工伤医疗补助金就是对工伤后续可能发生治疗费用的补偿，复发费用自行承担；但也有地区支持复发费用赔偿。所以，解约后旧伤复发需及时向当地社保部门申请工伤复发确认，经确认后，治疗费用等可按规定报销。若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

当我们探讨工伤解除劳动合同后旧伤复发该如何处理时，有诸多要点需要关注。首先，若旧伤复发，应及时前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。其次，要保留好相关的诊断证明、病历等资料，以便后续申请工伤保险待遇。对于工伤复发的确认，需经劳动能力鉴定委员会鉴定。若被确认为工伤复发，可享受相应的工伤医疗待遇。你是否遭遇过工伤解除劳动合同后旧伤复发的情况，却不知如何应对呢？要是对旧伤复发后的待遇申请流程、费用报销范围等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准的解决方案。