工伤事故分类及标准最新是怎样的

一、工伤事故分类及标准最新是怎样的

工伤事故分类主要有按伤害程度分、按伤害类别分等。按伤害程度分为轻伤、重伤和死亡；按伤害类别分为物体打击、车辆伤害等20类。

标准方面，《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。

对于职业病，经诊断、鉴定为职业病的，享受工伤保险待遇。

不同地区可能会根据实际情况对工伤事故分类及标准进行细化和补充，但总体框架基本一致。在认定工伤时，需严格依据相关法律法规和标准，确保职工的合法权益得到保障。

二、最新工伤事故赔偿标准法律规定如何

工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》。

若认定为工伤，赔偿项目与标准如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

3.伤残赔偿：根据劳动能力鉴定等级支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月本人工资；若解除合同，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4.工亡赔偿：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。

三、最新工伤事故赔偿标准法律规定是啥

工伤事故赔偿标准主要规定在《工伤保险条例》等法律法规中。

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

伤残津贴：经劳动能力鉴定构成伤残的，一至四级伤残按月支付，标准为本人工资的90%75%；五、六级难以安排工作的，单位分别按本人工资的70%、60%支付。

一次性伤残补助金：一至十级伤残分别为277个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残解除劳动关系时可获，具体标准由省级政府规定。

工亡待遇：包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

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