欺骗工伤员工会面临什么后果

一、欺骗工伤员工会面临什么后果

欺骗工伤员工可能面临多种后果。从民事角度看，若员工因被欺骗而未能及时获得应有的工伤赔偿，用人单位需承担返还已骗取赔偿款等民事责任，还可能需赔偿员工因被欺骗而遭受的额外损失，如因延误治疗加重的病情所产生的费用等。从行政角度，劳动行政部门可对用人单位的欺骗行为进行查处，责令其改正，并处以罚款等行政处罚。若欺骗行为情节严重，构成犯罪的，如骗取工伤保险基金等，还可能被追究刑事责任，面临有期徒刑等刑罚。总之，欺骗工伤员工是严重违反法律规定的行为，用人单位应依法保障员工的合法权益。

二、欺骗工伤员工在法律上会受何处罚

欺骗工伤员工的行为性质不同，处罚也不同。

若用人单位欺骗工伤员工，例如瞒报、少报工伤保险缴费基数，导致员工待遇受损，社保行政部门会责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下罚款。若骗取工伤保险待遇，由社保行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

若个人以欺骗手段获取工伤认定，冒领工伤保险待遇，同样会被责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下罚款，构成犯罪追究刑责。若涉及诈骗罪，依据《刑法》，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

三、欺骗工伤员工在法律上会有何处罚

欺骗工伤员工可能涉及多种法律后果。

若用人单位欺骗工伤员工，不依法支付工伤保险待遇，员工可向劳动行政部门投诉，由该部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

若骗取工伤保险基金，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任，可能触犯诈骗罪，依据《刑法》相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

当我们探讨欺骗工伤员工会面临什么后果时，除了可能面临法律责任，还会对企业声誉造成极大损害。比如在工伤认定环节弄虚作假，一旦被查实，企业不仅要承担工伤员工应得的赔偿，还可能面临高额罚款。这会使企业在社会上的形象大打折扣，影响合作伙伴及客户对其的信任。而且，这种行为还可能引发员工的不满与恐慌，不利于企业内部稳定。若你对欺骗工伤员工行为的具体法律后果、赔偿标准或如何维护自身权益等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。