用人单位承担工伤保险责任的情形有哪些

一、用人单位承担工伤保险责任的情形有哪些

用人单位承担工伤保险责任的情形主要有：职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。这些情形确保了职工在不同工作变动情况下的工伤保险权益得到保障。

二、用人单位不承担工伤保险责任需担何法律后果

若用人单位不承担工伤保险责任，需承担多种法律后果。

民事赔偿方面，根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，单位应支付相应待遇。单位拒不支付的，职工可通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。逾期支付的，还可能需支付滞纳金。

行政处罚上，依据《社会保险法》，社会保险行政部门会责令单位限期参加工伤保险，补缴应缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

若情节严重，构成犯罪的，相关责任人员可能被依法追究刑事责任。

三、用人单位无需承担工伤保险责任的情况有哪些

一般而言，以下情况用人单位无需承担工伤保险责任：

1.劳动者所受伤害并非在工作时间、工作场所内，也与工作原因无关。例如员工在休假期间因个人娱乐活动受伤。

2.劳动者故意犯罪导致自身伤亡。依据《工伤保险条例》，此情形不在工伤认定范围内。

3.劳动者醉酒或者吸毒后发生伤亡。因醉酒和吸毒状态下劳动者对自身行为的控制和判断力减弱，该后果应由其自行负责。

4.劳动者自残或者自杀。这是其主观故意对自己造成伤害，不应由单位承担工伤保险责任。

不过，具体是否属于工伤需经法定程序认定，若用人单位对工伤认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼等途径解决。

在探讨用人单位承担工伤保险责任的情形有哪些时，我们了解到了多种情况。然而，这只是工伤保险领域的一部分内容。比如，当用人单位将业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用人单位需承担工伤保险责任。还有，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位也依法承担工伤保险责任。这些复杂的情况可能让您仍有不少疑问。如果您对用人单位承担工伤保险责任的更多细节，比如不同情形下责任认定的具体流程、赔偿标准的差异等有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。