劳动合同不续签继续工作会怎样处理

一、劳动合同不续签继续工作会怎样处理

劳动合同不续签仍继续工作，视为双方以原条件继续履行劳动合同。原劳动合同期满后，劳动者提供劳动，用人单位继续支付劳动报酬，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但此情形下，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月未签，自满一个月的次日起，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。直至双方签订书面劳动合同或劳动关系终止。所以，劳动合同不续签后继续工作，要注意及时签订书面合同，避免因未签合同而产生不必要的法律风险和经济损失。

二、劳动合同未续签继续工作有何法律后果

劳动合同期满未续签但员工继续工作，会产生如下法律后果：

支付双倍工资：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。即合同期满后一个月内未续签，从第二个月起需支付双倍工资。

视为无固定期限合同：满一年未续订书面合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后除非有法定解除情形，用人单位不得随意辞退员工。

员工权益保障：未续签期间，原合同劳动报酬、工作条件等约定继续有效，双方仍应履行，劳动者合法权益受法律保护。

三、劳动合同未续签继续工作有哪些法律后果

劳动合同期满后未续签但劳动者继续工作，会产生以下法律后果：

双倍工资支付：自劳动合同期满次日起，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续订书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。比如合同6月30日到期，8月1日还未续签，8月起用人单位就需支付双倍工资。

视为订立无固定期限合同：满一年未续订的，视为自满一年当日起已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不能随意解除合同，解除需符合法定情形并支付相应补偿。

经济补偿：若用人单位提出终止劳动关系，需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

当探讨劳动合同不续签继续工作会怎样处理时，除了之前提到的要点，还有一些情况值得关注。比如，在这种状态下工作一段时间后，若员工因工作受伤，是否能认定为工伤？企业又该承担怎样的责任？另外，若之后企业经营状况不佳想要辞退员工，又需要遵循哪些额外的规定和流程？这些问题都与劳动合同不续签继续工作紧密相关。如果您对劳动合同不续签继续工作后的工伤认定、辞退规定等方面还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您消除困惑，维护自身合法权益。