没有劳动合同口头辞退仲裁不受理该怎么办

一、没有劳动合同口头辞退仲裁不受理该怎么办

若未签劳动合同且遭口头辞退后仲裁不受理，可采取如下措施：

收集证据，像工作邮件、聊天记录以及证人证言等，借此证明存在劳动关系与被辞退的实情。

向劳动监察部门投诉，让其介入调查。劳动监察部门有权力责令用人单位改正违法行径，并予以处罚。

若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向有管辖权的基层人民法院提起诉讼，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金等费用。诉讼时要充分利用已收集的证据来支撑自己的主张。

二、无合同口头辞退仲裁不受理有啥法律救济途径

若仲裁不受理，可通过以下法律救济途径解决：

首先，要求仲裁委出具不予受理通知书。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。

拿到通知书后，可自收到该通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。凭借这些证据向法院主张用人单位违法解除劳动关系，要求支付赔偿金或继续履行劳动合同等合法诉求。

三、无合同口头辞退仲裁不受理可走法律诉讼吗

可以走法律诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议实行仲裁前置程序，即发生劳动争议后需先经仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼。

若仲裁委以无合同口头辞退为由不受理仲裁申请，会出具不予受理通知书。拿到该通知书后，劳动者可自收到之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在诉讼中，虽无书面合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系存在，以及用人单位口头辞退的事实。然后依据《劳动合同法》等相关规定，诉求用人单位承担违法解除劳动关系的赔偿责任。

当面临没有劳动合同口头辞退仲裁不受理的情况时，确实会让人感到棘手。首先，要明白仲裁不受理可能存在多种原因，比如证据不足等。在这种状况下，你可以尝试收集更多能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。同时，你也可以考虑向劳动监察部门投诉，他们能协助你进一步调查处理。若对这些途径仍有疑问，比如不知道如何收集有效的证据，或者不清楚劳动监察部门的具体流程。别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你找到合适的解决办法，维护自身合法权益。