拒绝调岗后公司又发返岗通知该怎么办

一、拒绝调岗后公司又发返岗通知该怎么办

1.首先得清楚公司调岗是否合理。要是调岗不合理，像和原岗位的性质、工作内容等差别太大，那你就有权利拒绝。

2.公司发了返岗通知后，你得认真看看通知的内容，搞清楚返岗的具体要求以及时间等情况。

3.要是你还是觉得调岗不合理，就可以和公司商量商量，把自己的立场和理由说清楚，努力达成一致意见。

4.要是商量不好，你既能向公司的劳动争议调解委员会申请调解，也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.在整个过程中，一定要注意留存相关证据，像是公司的调岗通知、和公司沟通的记录等，这样在需要的时候就能维护好自己的合法权益。

二、拒绝调岗收返岗通知，劳动者如何依法应对

当劳动者拒绝调岗并收到返岗通知，可如下依法应对：

首先，查看劳动合同，若明确约定工作岗位，单位调岗需双方协商一致，否则属违约。若单位无合理理由调岗，劳动者可书面回复，表明不同意调岗的立场，并要求按原合同履行。

其次，收集证据，如调岗通知、与单位沟通记录等，以备可能的劳动纠纷。

再者，与单位协商，可通过工会或直接与单位管理层沟通，说明调岗对自身的不利影响。

若协商不成，单位以不返岗为由解除合同，可能构成违法解除。劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付违法解除的赔偿金。

三、拒绝调岗后收到返岗通知，法律上咋应对

当拒绝调岗后收到返岗通知，可参考以下应对方法：

首先，查看劳动合同中对工作岗位和工作地点等约定。若公司调岗无合理理由且违反合同约定，员工有权拒绝。此时收到的返岗通知若指回原岗位，员工可正常返岗。

若返岗通知要求去新岗位，员工可书面回复公司，表明调岗不合理，依据《劳动合同法》，变更劳动合同应协商一致并采用书面形式，公司单方面调岗不合法，自己拒绝去新岗位，会继续在原岗位工作。

若公司以不服从返岗通知为由解除劳动合同，员工可收集劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

当面临拒绝调岗后公司又发返岗通知的情况，首先要冷静分析公司调岗的合法性。若调岗不合理，你有权拒绝返岗，并通过合法途径维护自身权益。比如收集调岗不合理的相关证据，像工作内容大幅变动、薪资待遇降低等证据。同时，可与公司进行沟通协商，明确表达你的诉求。若协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。对于在这个过程中可能涉及的法律程序、证据效力以及如何争取最大权益等问题，你若还有疑问，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善应对这一复杂局面。