公司被员工敲诈怎么办

一、公司被员工敲诈怎么办

1.赶紧把跟敲诈行为沾边的证据都收集起来，像是聊天记录、邮件、录音之类的，这些证据对后面打官司可重要。

2.得赶快去公安机关报案，把事情的经过和手里的证据都详细地跟警察说清楚，让警察来帮忙调查。

3.公司自己也得开展内部调查，搞清楚事情是怎么发生的、背景是啥，这样能更好地配合警察的工作。

4.要是敲诈行为让公司遭了损失，公司就能通过打官司让敲诈的人赔偿损失。打官司的时候，要把已经有的证据都用好用足，保护好公司的合法权益。

5.这次事情过后，公司得加强内部管理，把相关制度完善起来，让员工的法律意识提高上去，防止类似的事情再发生。

二、员工敲诈公司，法律上有何应对办法

若员工敲诈公司，公司可按以下方式应对：

首先，固定证据。收集能证明员工敲诈行为的材料，如聊天记录、通话录音、书面威胁等，这是后续维权的关键。

其次，可先尝试与员工沟通协商，明确告知其行为违法，要求停止敲诈并返还不当索要财物。

若协商无果，公司可向公安机关报案。依据《中华人民共和国刑法》，敲诈勒索公私财物，数额较大或多次敲诈勒索的，构成敲诈勒索罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处罚更重。

公司也能通过民事诉讼，要求员工返还敲诈所得财物并赔偿损失。

三、公司应对员工敲诈有哪些法律途径

当公司遭遇员工敲诈时，可通过以下法律途径应对：

报警处理：依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条，敲诈勒索公私财物，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。若敲诈数额较大或多次敲诈勒索，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条，构成敲诈勒索罪，公司可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。

民事诉讼：公司可收集员工敲诈的相关证据，如聊天记录、录音等，向法院提起民事诉讼，要求员工停止侵害、返还非法所得并赔偿公司因敲诈遭受的损失。

劳动仲裁：若敲诈行为与劳动纠纷相关，公司可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当公司遭遇员工敲诈时，切不可慌乱。首先要保持冷静，收集好相关证据，比如敲诈的聊天记录、邮件等。这是后续应对的关键。然后及时向警方报案，借助法律力量维护公司权益。同时，也要审视公司自身管理是否存在漏洞，若有则加以完善。若公司在处理员工敲诈事件中，对于报案流程、后续可能面临的法律程序、如何防止类似事件再次发生等存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会为您详细解读，助力公司妥善解决这一棘手问题，保障公司正常运营。