解除无固定期限劳动合同赔偿金多少

一、解除无固定期限劳动合同赔偿金多少

1.解除无固定期限劳动合同赔偿金依情况而定。用人单位违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.若用人单位依法解除，如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿金。协商一致解除，用人单位支付经济补偿。

3.建议劳动者了解自身权益，遇违法解除及时收集证据维权。用人单位应明确解除条件和程序，依法依规操作，避免不必要的法律风险。

二、解除无固定期限劳动合同赔偿金计算有何法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、违法解除无固定期限合同赔偿标准咋定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，劳动者工作5年，月平均工资5000元，违法解除赔偿为5×5000×2=50000元。

在探讨解除无固定期限劳动合同赔偿金多少的问题时，除了赔偿金本身，还有一些相关情况值得关注。比如，赔偿金的计算是基于经济补偿标准的二倍，但经济补偿的计算年限又与劳动者在本单位的工作年限有关。而且，若用人单位是依法解除，可能只需支付经济补偿而非赔偿金。另外，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除时无需支付赔偿金。当你对解除无固定期限劳动合同赔偿金的计算、适用情形及相关法律细节仍有疑问时，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。