入职必须签劳务合同吗

一、入职必须签劳务合同吗

入职并非必须签劳务合同，而是劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

若不签劳动合同，用人单位需承担不利后果。比如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，为保障自身权益，劳动者应要求用人单位签订劳动合同，用人单位也有义务依法执行。

二、入职未签劳务合同会有哪些法律后果

入职未签劳务合同和未签劳动合同后果不同。

若形成的是劳务关系，未签劳务合同主要按双方口头约定履行，发生争议时，因缺乏书面合同，当事人难以举证证明双方权利义务，维权难度较大。

若形成的是劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，入职后，劳动者要积极要求签订书面合同，明确双方权利义务，以保障自身合法权益。

三、入职未签劳务合同有何法律后果

若用人单位与劳动者建立劳动关系却未签书面劳动合同，需承担相应法律后果。

根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时，用人单位还需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍工资。

对劳动者而言，虽未签合同，但已形成事实劳动关系，权益受法律保护。不过，劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以便维权。

在探讨入职必须签劳务合同吗这个问题时，我们还需了解一些相关拓展内容。若入职签订了劳务合同，那么合同的期限就十分关键，劳务合同有固定期限、无固定期限等不同类型，选择合适的期限对保障自身权益至关重要。另外，劳务合同中的各项条款，如薪资发放方式、工作内容与职责范围等，也需要仔细审查。若入职未签订劳务合同，当遇到劳动纠纷时，劳动者的权益可能较难维护。如果您对入职签劳务合同的期限选择、条款审查或者未签合同的权益维护等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解惑。