劳动合同到期后走人公司不给发工资怎么办

一、劳动合同到期后走人公司不给发工资怎么办

劳动合同到期后，双方劳动关系终止。若公司不给发工资，你可先与公司协商，要求其支付工资及经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。若公司仍未支付，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。在申请仲裁时，需提供劳动合同、工资支付凭证等相关证据。劳动争议仲裁委员会一般会在受理仲裁申请后的45日内作出裁决，对裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。你要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、劳动合同到期离职公司欠薪能否法律维权

可以通过法律途径维权。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。劳动合同到期离职，公司欠薪属于违法行为。

你可先与公司协商，要求其支付所欠工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、合同到期离职公司欠薪，法律上有啥解决办法

合同到期离职公司欠薪，可通过以下法律途径解决：

协商：与公司友好沟通，要求其支付欠薪，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

仲裁：准备劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临劳动合同到期后走人公司却不给发工资的情况时，劳动者千万不要慌张。首先要明确，公司的这种做法是违法的。劳动者可以与公司进行积极沟通，要求其支付工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。同时，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来讨回工资。在这个过程中，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等。如果对于如何有效维护自己获取工资的权益，或者劳动仲裁的具体流程等还有疑问，不要担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您顺利解决工资问题。