未与单位签合同辞职也可获补偿吗

一、未与单位签合同辞职也可获补偿吗

根据法律规定，若未与单位签合同，辞职时通常可获补偿。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

辞职时，若因单位未签合同存在违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

例如，工作3年，月工资5000元，单位应支付3×5000+（31）×5000=25000元补偿。但需注意，劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以维护自身权益。

二、未签合同辞职后工伤赔偿能拿到吗

未签合同辞职后，仍有可能拿到工伤赔偿。

虽未签订书面劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，就不影响工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。

员工辞职不影响其申请工伤认定和主张赔偿的权利。自事故伤害发生之日起1年内，员工可自行向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿项目和数额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。

三、未签合同被单位辞退能获双倍赔偿吗

未签合同被单位辞退，劳动者有可能获得双倍赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位无正当理由辞退劳动者，还可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若单位能证明辞退有合理合法理由，且劳动者入职未满一个月，可能无法获得双倍赔偿。所以，需结合具体情况，保留好相关证据，必要时可申请劳动仲裁维权。

当探讨未与单位签合同辞职也可获补偿吗这一问题时，除了直接的补偿问题，还有相关的拓展要点值得关注。若劳动者能获得补偿，补偿金额的计算方式就是一个关键。一般依据工作年限和工资水平等因素来确定。另外，收集哪些证据能有力证明存在事实劳动关系也十分重要，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。如果你在未签合同辞职补偿方面存在疑惑，或是对补偿金额计算、证据收集等问题拿不准，别让疑问困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。