事实劳动关系终止的认定标准的是什么

一、事实劳动关系终止的认定标准的是什么

事实劳动关系终止的认定标准如下：

首先，用人单位与劳动者协商一致，可以终止事实劳动关系。

其次，若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或达到法定退休年龄，劳动关系即行终止。

再者，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，事实劳动关系也会终止。

另外，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动关系亦告终止。

最后，以完成一定工作任务为期限的劳动合同任务完成时，或固定期限劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，事实劳动关系相应终止。

二、事实劳动关系终止认定需遵循哪些法律条件

事实劳动关系终止认定主要遵循以下法律条件：

劳动合同期满：固定期限劳动合同到期，双方未续签，则劳动关系终止。

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老待遇时，劳动关系自然终止。

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：这种情况下，劳动关系的主体一方消灭，劳动关系终止。

用人单位被依法宣告破产：用人单位主体资格消灭，无法继续履行劳动关系，劳动关系终止。

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：此时用人单位无法继续经营，劳动关系随之终止。

法律、行政法规规定的其他情形：如双方协商一致解除等。

三、事实劳动关系终止认定标准的法律依据是啥

事实劳动关系终止认定标准的法律依据主要如下：

《劳动合同法》规定，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照责令关闭撤销或提前解散等情形下，劳动关系终止。对于事实劳动关系，虽未签订书面合同，但同样适用这些规定。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》指出，用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受用人单位管理从事安排的有报酬劳动、劳动是用人单位业务组成部分等情形，认定为劳动关系成立，当上述法定终止情形出现时，事实劳动关系终止。

当探讨事实劳动关系终止的认定标准是什么时，除了了解认定标准本身，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如事实劳动关系终止后，劳动者能获得怎样的经济补偿，这与认定标准的判定结果息息相关。一般在符合规定情形下，劳动者可依据工作年限等获得相应补偿。另外，若对事实劳动关系终止认定结果存在争议，劳动者该如何维权也是重要的方面。倘若你对事实劳动关系终止认定标准后的经济补偿、争议维权等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。