辞退被迫辞职怎么赔偿

一、辞退被迫辞职怎么赔偿

被迫辞职的赔偿需区分情形。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需注意收集相关证据，如工资条、社保记录、解除劳动关系通知等，以便维护自身权益。

二、被迫辞职后申请赔偿的法律流程是怎样的

被迫辞职申请赔偿，可按以下法律流程进行：

首先，收集证据，这是关键步骤。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的邮件或聊天记录、辞退通知等能证明被迫辞职事实和劳动关系的材料。

其次，与单位协商。你可先和公司人力资源部门或管理层沟通，阐明被迫辞职情况，依据《劳动合同法》等相关法律提出赔偿要求，并保留协商过程记录。

若协商不成，可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。

对仲裁结果不服，在规定时间内（自收到仲裁裁决书之日起十五日），可向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

三、被迫辞职申请劳动仲裁赔偿有何标准

被迫辞职申请劳动仲裁，赔偿标准需视具体情况而定。

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者被迫辞职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除或终止劳动合同导致劳动者被迫辞职，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在探讨辞退被迫辞职怎么赔偿这个问题时，除了基本的赔偿规定，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。例如，若员工在被迫辞职后发现公司未按时足额支付加班费，这部分费用该如何追讨和计算，也是一个常见疑问。此外，当员工因被迫辞职而错过原本应有的晋升机会或福利，这种间接损失在法律上是否能得到一定补偿。如果你在被迫辞职赔偿以及相关的加班费追讨、间接损失补偿等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细准确的解答。