被迫离职要补偿金被迫离职能要赔偿金吗

一、被迫离职要补偿金被迫离职能要赔偿金吗

被迫离职一般可主张经济补偿金，在符合特定情形下能主张赔偿金。

被迫离职通常指用人单位存在过错，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者因此解除劳动合同。这种情况下，根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

若用人单位存在《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除或终止劳动合同情形，如无故辞退等，劳动者可要求赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。所以被迫离职能否要赔偿金，关键看用人单位解除劳动关系是否违法。需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保记录、解除劳动关系通知等，以维护自身合法权益。

二、被迫离职无法获赔偿可通过法律维权吗

被迫离职无法获赔偿，通常可通过法律维权。依据《劳动合同法》，用人单位存在未按约定提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等情形，导致劳动者被迫离职，劳动者有权要求经济补偿。

若单位拒绝支付，劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条、离职证明、沟通记录等，先向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、被迫离职主张赔偿金有哪些法律依据

被迫离职主张赔偿金主要依据以下法律：

《劳动合同法》第38条，用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者可解除劳动合同。

该法第46条规定，劳动者依第38条解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

第47条明确了补偿标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，依第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在探讨离职要补偿金，被迫离职能要赔偿金吗这个问题时，我们发现其中还有一些相关情况值得关注。除了能否获得赔偿金，补偿金和赔偿金的计算标准也是大家关心的。一般来说，补偿金通常按照工作年限和工资水平来计算，而赔偿金可能在企业存在违法解除劳动关系等情况下，数额会有所不同。另外，申请补偿金和赔偿金的流程也有讲究，需要准备相关的证据材料等。如果你在离职过程中遇到了补偿金或赔偿金的问题，对计算标准、申请流程等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你详细解答。