假派遣真用工的认定标准是什么

一、假派遣真用工的认定标准是什么

1.从用工单位和派遣单位的关系角度瞧，要是二者有联系，并且派遣这事儿明显跟正常派遣不一样，那就有可能被认定是假派遣。

2.从实际用工情况来讲，要是被派遣的劳动者一直在用工单位干固定活儿，还得受用工单位管理指挥，劳动报酬要么用工单位直接给，要么通过派遣单位间接给，这些迹象就可能意味着是假派遣真用工。

3.从合同约定方面来说，要是派遣协议上写的内容跟实际用工情况差得特别多，像约定的工作岗位、工作期限等和实际情况差别很大，也可能会被认定为假派遣。总之，得把好多方面的因素综合起来判断才行。

二、假派遣真用工认定后法律责任如何界定

假派遣真用工一旦被认定，涉及多方法律责任。

对用工单位而言，其与劳动者形成事实劳动关系，需承担用人单位的责任，比如按规定支付劳动报酬、缴纳社保。若未签书面劳动合同，自用工次月起需支付双倍工资；违法解除劳动关系，要支付赔偿金。

劳务派遣单位也难辞其咎，可能会被劳动行政部门责令改正，情节严重的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，并吊销劳务派遣业务经营许可证。给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，要求用工单位和派遣单位承担相应责任。总之，假派遣真用工被认定后，各方需依据《劳动合同法》等相关法律规定承担对应责任。

三、假派遣真用工认定后需承担哪些法律责任

假派遣真用工被认定后，派遣单位和用工单位需承担以下法律责任：

对劳动者权益赔偿：派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。若劳动者工资被拖欠、未足额支付加班费等，两单位需共同支付。如《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

行政处罚：劳动行政部门可责令改正，逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，吊销劳务派遣单位的劳务派遣业务经营许可证。

劳动关系认定：可能被认定劳动者与用工单位存在事实劳动关系，用工单位需履行用人单位义务，如签订书面劳动合同，未签的要支付双倍工资。

当探讨假派遣真用工的认定标准是什么时，我们要知道这涉及多方面考量。除了文中提到的核心标准外，比如劳动者实际接受用人单位的管理和指挥，工作任务、工作时间等由用人单位安排等情况外。还有一些细节也很关键，例如用人单位是否为劳动者发放福利、缴纳社保等。这些因素综合起来才能更准确地认定假派遣真用工。你对假派遣真用工的认定标准是否还有其他疑问呢？如果对具体如何判断、可能存在的争议点等方面还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。