职工连续工作满多久可以带薪休假

一、职工连续工作满多久可以带薪休假

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上，也包括在不同用人单位累计工作满1年以上。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

二、职工工伤期间带薪休假时长法律如何规定

职工工伤期间的带薪休假时长即停工留薪期，依据《工伤保险条例》规定，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以，停工留薪期具体时长需结合伤情，先以12个月为限，特殊情况经法定程序延长，最终以评定伤残等级时间为节点来确定。

三、职工申请带薪休假需满足哪些法律条件

依据《职工带薪年休假条例》，职工申请带薪休假需满足一定条件。职工连续工作1年以上，即可享受带薪年休假。此“连续工作1年以上”，既包括在同一单位连续工作1年以上，也涵盖在不同单位连续工作的时间。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

不过，若职工存在以下情形之一，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

当探讨职工连续工作满多久可以带薪休假时，我们还需了解一些相关拓展知识。首先，职工享受的带薪年休假天数会根据累计工作时间有所不同，工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。其次，若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果您对带薪休假的天数计算、工资报酬发放等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您精准解惑。