请长假公司不批还让辞职怎么办

一、请长假公司不批还让辞职怎么办

公司的这种行为可能违反了相关劳动法律法规。劳动者享有依法请长假的权利，公司无正当理由不应拒绝。若公司强制要求辞职，你可先与公司沟通，明确表达自己的意愿是请长假而非辞职，并保留好相关沟通记录。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，投诉时需提供劳动合同、请假申请等相关证据。劳动监察部门会介入调查，督促公司纠正违法行为。若你的权益仍未得到保障，还可提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、公司不批长假还逼辞职是否合法

公司不批长假并逼员工辞职，一般不合法。

关于不批长假，员工请假需按公司规章制度流程提出申请。若员工有合理休假理由，如因重大疾病、直系亲属病重需照料等，公司应综合考虑并批准合理假期；若员工无正当理由且请假严重影响工作，公司有权不批准。

而公司逼员工辞职，通常违反《劳动合同法》。该法规定，用人单位不得随意解除劳动合同，若公司以威胁、胁迫等手段迫使员工辞职，员工可拒绝。若公司因此辞退员工，属于违法解除，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。员工可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司不批长假还逼辞职违反劳动法吗

公司不批长假还逼员工辞职可能违反《劳动法》和《劳动合同法》。

关于不批长假，员工请假需符合公司规章制度及法律规定。若员工合理说明请假事由并按流程申请，如因重大疾病、直系亲属重大变故等正当理由，公司无正当理由不批准，可能不合理。但如果请假理由不充分、无合理依据或影响公司正常运营，公司有权不批准。

而公司逼员工辞职，若存在威胁、刁难等强迫行为，属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可收集相关证据，如聊天记录、邮件等，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临请长假公司不批还让辞职的情况时，确实会让人感到棘手。除了这种直接的冲突，其实还有一些相关要点需要注意。比如，若公司以不合理理由拒绝长假申请，员工可以通过合法途径维权，像向劳动监察部门投诉等。另外，公司要求辞职的流程是否合规也很关键，如果存在强迫辞职等违法行为，员工有权拒绝。你在请长假或应对公司类似要求时是否遇到了困扰呢？要是对于如何进一步维护自身权益、申请长假的合法依据或者辞职相关的法律规定还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。