提交了离职申请还可以仲裁吗

一、提交了离职申请还可以仲裁吗

提交离职申请不影响申请仲裁，重点看仲裁事项是否在受理范围内。若离职后，单位有拖欠工资、没给补偿、没缴社保等侵害劳动者权益行为，劳动者能申请。

劳动仲裁受理范围广，像确认劳动关系、劳动合同相关问题，以及劳动报酬等争议都涵盖。

只要在仲裁时效（通常一年）内，备好劳动合同、工资条等能证明关系和权益受损的证据，就可向有管辖权的仲裁机构申请，维护自身权益。

二、提交离职申请后仲裁加班费能胜诉吗

提交离职申请后仲裁加班费是否能胜诉，需综合多方面因素判断。

首先，需确认劳动关系及加班事实。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者要承担初步举证责任，比如提供考勤记录、加班通知、工作邮件等，证明存在加班情况。

其次，看用人单位支付加班费的情况。若有证据表明单位未按《劳动法》规定支付，如工作日加班不支付1.5倍工资、休息日加班未补休也不支付2倍工资、法定休假日不支付3倍工资，劳动者主张加班费就有法律依据。

最后，要注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若证据充分、符合法律规定，胜诉可能性较大；反之则可能败诉。

三、提交离职申请后仲裁时效是怎样规定的

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若你提交离职申请后与用人单位产生劳动争议，比如拖欠工资、经济补偿等，在一般情况下，自你知道或应当知道权益受损之日起一年内可申请仲裁。

不过，存在时效中断和中止的情形。时效中断如当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；时效中止是因不可抗力或其他正当理由，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当我们探讨提交了离职申请还可以仲裁吗这个问题时，除了明确能否仲裁外，还有相关的情况值得了解。即使提交了离职申请可以仲裁，但仲裁时效是关键，要在规定时间内提出申请，不然权益可能难以保障。另外，仲裁结果的执行也很重要，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还需通过其他法律途径来确保自身权益落实。你是否在提交离职申请后遇到劳动纠纷的困扰呢？若对于提交离职申请后仲裁的流程、证据准备或者执行等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。