单位未买保险辞职怎么赔偿

一、单位未买保险辞职怎么赔偿

若因单位未依法购买保险而辞职，可主张经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如你在单位工作了3年，月工资为5000元，那么单位应支付给你的经济补偿就是3×5000=15000元。你需收集能证明劳动关系及单位未买保险的证据，如劳动合同、工资条、社保记录等，通过合法途径向单位主张赔偿。

二、单位未买保险辞职后能否获经济补偿

单位未买保险，劳动者辞职后一般能获得经济补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者需注意，应先与单位协商，要求其补缴社保，若单位拒绝，可书面通知单位解除劳动合同，并保留好相关证据，如通知函、聊天记录等。之后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿。

三、单位未买保险辞职员工索赔法律依据是啥

单位未买保险，员工辞职索赔的法律依据主要有：

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工可要求单位补缴社保。

当我们探讨单位未买保险辞职怎么赔偿这个问题时，除了已知的赔偿情况，还有一些相关要点值得关注。比如，赔偿计算的基数如何确定，这关系到最终能获得多少赔偿金额。一般是依据劳动者的工资收入来计算，但工资的构成较为复杂，包括基本工资、奖金、补贴等。另外，若单位未买保险导致劳动者在工作期间无法享受相应保险待遇，像工伤、医疗等，由此产生的额外费用是否也应由单位承担。如果您对单位未买保险辞职赔偿的计算细节、费用承担等问题还有疑问，别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。