单位不交社保追诉期有多久

一、单位不交社保追诉期有多久

1.单位不交社保的追诉期通常为3年哦，从单位没交社保那时候开始算。劳动者得在知道或应当知道自己权利被侵害后的3年内，去劳动保障行政部门投诉或者申请劳动仲裁。

2.要是超过3年啦，劳动保障行政部门可能就不受理啦，那劳动者的权益就可能难得到保护咯。不过有些特殊情况，像单位一直侵权啥的，追诉期可能会延长呢。

3.所以劳动者得留意自己的社保权益呀，一旦发现单位没交社保，就得赶紧采取行动去维护自己的合法权益哟。

二、单位不交社保员工维权追诉流程是怎样

单位不交社保，员工可按以下流程维权追诉：

1.与单位协商：员工可先与单位沟通，要求其补缴社保，明确告知单位此举违反《社会保险法》等相关规定。

2.向社保经办机构投诉：若协商无果，员工可携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，到当地社保经办机构投诉。社保经办机构会责令单位限期改正，逾期不改会对单位进行处罚。

3.申请劳动仲裁：若社保经办机构处理后问题仍未解决，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位不交社保，员工维权追诉时效如何算

单位不交社保，员工维权的追诉时效需分情况。

若通过劳动保障监察途径维权，依据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。该期限自违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。单位不交社保属于连续或继续状态，从停止不交社保时起算2年。

若通过劳动仲裁及民事诉讼途径，社保欠费争议不受仲裁时效一年的限制。因为缴纳社保是用人单位的法定义务，具有公法性质，为保障劳动者社保权益，实务中常不适用仲裁时效。

在探讨单位不交社保追诉期有多久这个问题时，我们了解到相关法律规定及具体情况。其实，除了追诉期，还有许多与社保相关的问题值得关注。比如，单位长期欠缴社保，劳动者该如何维护自身权益来补缴欠费？一旦社保补缴成功，对未来养老金、医保等福利又会产生怎样具体的影响？这些都是大家可能关心的。如果您对单位不交社保追诉期的时长仍有疑问，或者对上述拓展问题心存困惑，别错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，为您排忧解难。