工作超过9年解除劳动合同有什么补偿

一、工作超过9年解除劳动合同有什么补偿

通常来讲，工作满9年后解除劳动合同，会按劳动者在单位的年限给经济补偿，每满一年给一个月工资。超过半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

要是用人单位违法解除合同，劳动者能让用人单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。

要是劳动者月工资比单位所在直辖市等市级政府公布的本地区上年职工月平均工资三倍还高，给经济补偿就按三倍数额给，且年限最多不超12年。

要记住，具体补偿金额得根据劳动者本人工资和当地社平工资等情况来定。

二、工作超9年被违法解除合同补偿咋算

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作超9年，经济补偿应为9个月以上工资。若超9年不满9年半，经济补偿是9.5个月工资；若超9年半，经济补偿为10个月工资。

而用人单位违法解除，需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。所以赔偿金对应为19个月或20个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作超9年被违法解除合同有啥法律补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获相应赔偿。工作超9年，若用人单位违法解约，应向劳动者支付赔偿金。

赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作超9年，经济补偿为9个月以上工资，赔偿金则为18个月以上工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们探讨工作超过9年解除劳动合同有什么补偿时，要知道补偿情况较为复杂。除了经济补偿外，若单位违法解除，还需支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作9年的话，一般会有9个月工资的补偿。而且，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，还需支付代通知金。对于这些补偿标准、支付方式等具体细节，你还有疑问吗？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。