调异地工作不去怎么仲裁赔偿

一、调异地工作不去怎么仲裁赔偿

1.需查看劳动合同中对工作地点的约定情况，若约定可变动且调异地符合约定，便难以主张赔偿。

2.若劳动合同未约定或约定工作地点为本地，单位单方调异地则构成违约。此时劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿金。其计算标准是在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。总之，要依据具体劳动合同来确定能否获得仲裁赔偿。

二、拒绝调异地工作，仲裁赔偿流程是怎样的

若拒绝调异地工作被公司违法解约，可按以下仲裁赔偿流程操作：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、拒绝调岗的书面回复等，证明劳动关系、原工作地点、公司调岗行为及你拒绝的情况。

其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付违法解除劳动合同赔偿金等）、事实与理由。

然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据材料。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后一般会在45日内审结，案情复杂可延长15日。

最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。

三、调异地工作拒绝后仲裁赔偿有啥流程

若拒绝调异地工作遭单位处理后申请仲裁赔偿，流程如下：

首先是申请。准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由；收集证据，如劳动合同、调岗通知、拒绝调岗的沟通记录等，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

其次是受理。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会在5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。

接着是审理。仲裁委提前5日通知双方开庭时间、地点。开庭时，先进行庭审调查，双方举证质证，之后进行辩论，最后陈述意见。

最后是裁决。仲裁庭自受理仲裁申请45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。若对裁决不服，除终局裁决外，可在15日内向法院起诉。

当我们探讨调异地工作不去怎么仲裁赔偿时，其实这其中涉及到诸多要点。比如，首先要明确公司调岗是否符合劳动合同约定以及相关法律法规，若不符合，这就是公司违约。其次，要收集好能证明公司调岗不合理的各类证据，像工作安排变动的通知、与领导关于调岗的沟通记录等。仲裁赔偿的金额计算也有讲究，通常包括未履行合同部分对应的工资、福利损失等。若你在调异地工作不去仲裁赔偿方面还有疑问，比如不知如何收集有力证据，或者对赔偿金额计算不清晰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。