旷离可以申请劳动仲裁吗

一、旷离可以申请劳动仲裁吗

旷离能否申请劳动仲裁得依具体情形来看。

倘若用人单位有未及时足额付酬、未依法缴社保等违法事，劳动者因被无故旷工辞退而离职，此时可申请劳动仲裁，让用人单位支付经济补偿等。

要是劳动者因自身缘故擅自旷工离职致用人单位受损，通常难以获得劳动仲裁支持。

综上，判断能否申请劳动仲裁，重点在于用人单位有无违法违约行为，以及劳动者离职缘由是否合理合法。

二、旷离申请劳动仲裁能获支持吗

旷离申请劳动仲裁是否获支持，需分情况判断。

若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错而“旷离”，依据《劳动合同法》，劳动者可解除劳动合同，且仲裁中可能获经济补偿支持。

若劳动者无正当理由擅自离岗“旷离”，给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。这种情况下劳动者申请仲裁主张经济补偿等诉求，通常难获支持。

若旷离后用人单位克扣工资等侵犯劳动者权益，劳动者就该权益受侵害部分申请仲裁，如要求支付正常出勤工资，符合规定的话可能获支持。总之，要结合具体事实和证据判断。

三、旷离申请劳动仲裁能获赔偿吗

旷离即旷工离职，劳动者旷离后申请劳动仲裁能否获赔偿需分情况。

若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，即便劳动者以旷离形式离职，仲裁中仍可能获经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若用人单位无过错，劳动者擅自旷工离职，属违法解除劳动合同，一般不能获赔偿，给单位造成损失的，还需承担赔偿责任。

总之，能否获赔偿关键看用人单位有无过错及证据情况。

当我们探讨旷离是否可以申请劳动仲裁时，要明白这并非简单的是非问题。旷离可能会对员工和用人单位的关系产生诸多影响。比如，旷离可能会导致用人单位以违反规章制度为由，扣除相应工资等。而申请劳动仲裁，员工需要提供证据证明自己的旷离事出有因，或者用人单位的处理方式存在不合理之处。像用人单位未提前告知员工相关规章制度，或在处理旷离时程序不合法等情况。如果你对于旷离后申请劳动仲裁的具体流程、所需材料或者仲裁结果的预期等方面有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。