撤销劳动仲裁需要什么证据材料

一、撤销劳动仲裁需要什么证据材料

1.仲裁裁决书：这是撤销劳动仲裁的重要依据，它能清晰展示仲裁的实际情况和最终裁决。

2.撤销仲裁申请书：要将撤销仲裁的意愿和缘由明确地书写其中，让相关部门一目了然。

3.新证据：倘若存在能证明仲裁裁决存在法定可撤销情形的新证据，比如法律适用错误或者仲裁员有徇私舞弊行为等，务必提供出来，以增强撤销申请的说服力。

4.法律依据：准确引用相关法律法规，以此说明撤销仲裁的合法性，不同地区和案件情况虽有差异，但依据法律法规准备证据材料是关键。

二、撤销劳动仲裁需具备哪些法定情形证据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，需具备以下法定情形并提供相应证据：

1.适用法律、法规确有错误：提供仲裁裁决适用法律条文错误的证据，如引用已失效法规等。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权：证明案件不在该仲裁委管辖范围的证据，如合同约定了其他管辖地。

3.违反法定程序：例如仲裁庭组成不合法，可提供仲裁员资格不符等证据。

4.裁决所根据的证据是伪造的：证明证据系伪造的相关鉴定等材料。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：需提供能证明对方隐瞒关键证据的线索或材料。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：提供相关事实的证据，如受贿的转账记录等。

三、申请撤销劳动仲裁需提供哪些有效证据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位可在特定情形下申请撤销终局裁决。申请时，需提供能证明存在以下情形的有效证据：

1.适用法律、法规确有错误的证据，如仲裁适用已废止法规等；

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权的证据，像不属于该仲裁委受理范围；

3.违反法定程序的证据，如未依法送达相关文书等；

4.裁决所根据的证据是伪造的证据，比如伪造劳动合同等；

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，要证明该证据的存在及重要性；

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的证据。

需在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请。

当我们探讨撤销劳动仲裁需要什么证据材料时，要知道这并非易事。首先得有能证明劳动仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误的证据，比如法律条文理解有误等相关材料。或者有证据表明劳动仲裁委员会无管辖权，像仲裁委受理了不该受理的案件的证明。还有足以影响公正裁决的其他证据，比如仲裁过程中存在严重程序违法的相关证明。如果您在这方面有疑问，比如不知道如何收集这些证据、对某些证据是否有效存疑等。别再迷茫，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您妥善处理相关事宜。