公司虚构劳动关系如何处罚

一、公司虚构劳动关系如何处罚

公司若虚构劳动关系，劳动行政部门会责令其改正，让公司把虚构行为纠正过来，回归真实劳动关系状态。

情节轻重不同，公司会被处以罚款，通常每人五千至三万元。这能起到一定威慑作用。

要是给劳动者造成损失，公司得承担赔偿责任，像工资损失、福利待遇损失等都得赔。

劳动行政部门会把公司违法情况记录在案，影响公司信用记录，可能在一定期限内限制其某些经营活动或参与招投标等，让公司为自己的行为付出代价。

二、公司虚构劳动关系员工权益咋依法维护

若公司虚构劳动关系，员工可按以下方式依法维护权益：

收集证据：员工需收集能证明实际情况的证据，如工资发放记录、工作任务安排、考勤记录等，用以证明不存在劳动关系或劳动关系与公司主张不符。

协商解决：与公司进行沟通，明确指出虚构劳动关系的事实，要求公司纠正错误行为，并协商赔偿事宜。

投诉举报：可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会依法对公司作出处罚。

申请仲裁：收集好证据后，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系状况，以及赔偿因虚构劳动关系造成的损失。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司虚构劳动关系员工权益如何依法保障

若公司虚构劳动关系，员工可通过以下方式依法保障自身权益：

收集证据：员工要收集能证明真实情况的证据，如实际工作内容、考勤记录、工资发放凭证等，以证实双方真实的法律关系并非虚构的劳动关系。

协商解决：员工可与公司就虚构劳动关系一事进行沟通协商，要求公司纠正错误行为，如停止不实申报、恢复正确劳动关系状态等，并主张相应合理权益。

行政投诉：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，若查证公司存在违法行为，劳动监察部门可依法对公司作出处罚。

劳动仲裁或诉讼：员工还可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应法律责任，如赔偿损失等。

在了解公司虚构劳动关系如何处罚之后，我们还应知道与之相关的一些要点。比如虚构劳动关系可能导致员工社保权益受损，实际缴纳的社保可能与真实工作情况不符，影响员工未来的养老、医疗等保障。同时，虚假的劳动关系记录也可能干扰正常的劳动就业统计秩序。而且一旦发生劳动纠纷，虚构的劳动关系会给双方带来不必要的法律风险和麻烦。如果您对公司虚构劳动关系的其他影响，如对员工个人信用的潜在影响，或者在劳动仲裁、诉讼中可能面临的问题还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。