劳动争议仲裁是不是一裁终局裁决

一、劳动争议仲裁是不是一裁终局裁决

1.劳动争议仲裁并非一概而论为一裁终局裁决。

通常追索劳动报酬等特定金额争议，以及因执行国家劳动标准在某些方面的争议，是一裁终局裁决。

2.然而，除上述情况外的其他劳动争议案件，

当事人若不服仲裁裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

若期满不起诉，裁决书则发生法律效力。

3.因此，需依据具体的劳动争议类型，来准确判断是否为一裁终局裁决。

二、劳动争议仲裁一裁终局后能否再起诉

劳动争议仲裁一裁终局后，不同主体的处理方式不同。

对于劳动者而言，若对一裁终局的仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

对于用人单位，通常不能直接起诉，但在特定情形下可通过其他途径解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位有证据证明一裁终局的仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动争议仲裁一裁终局后还能起诉吗

劳动争议仲裁一裁终局后，不同主体的起诉情况不同。

对劳动者而言，若对一裁终局的仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

对用人单位来说，在仲裁裁决适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等六种法定情形下，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，用人单位可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；若不存在这些法定情形，用人单位一般不能起诉。

当我们探讨劳动争议仲裁是不是一裁终局裁决时，要知道并非所有劳动争议仲裁都是一裁终局。部分劳动争议案件适用一裁终局，比如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。但除此之外的其他劳动争议案件，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。你是否对劳动争议仲裁的裁决结果存在疑问呢？要是对劳动争议仲裁相关问题还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。