单位不让休年假怎么办又不给加班费

一、单位不让休年假怎么办又不给加班费

单位不允许休年假且不给加班费，这是一种违反劳动法规的行为。

根据相关法律规定，劳动者享有带薪年假的权利，单位应当保障劳动者的此项权益。若单位拒绝劳动者休年假，劳动者可与单位进行沟通协商，说明自身权益及法律规定，尝试争取年假。

若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查核实，责令单位改正违法行为，支付应休未休年假的工资报酬。

同时，加班费的支付也是单位的法定义务。若单位未按照规定支付加班费，劳动者同样可以向劳动监察部门投诉，要求单位补足加班费。

劳动者在维护自身权益时，应保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以便更好地维护自身合法权益。

二、单位拒批年假且不给加班费该如何维权

单位拒批年假且不给加班费，劳动者可按以下方式维权：

首先，与单位协商。依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。劳动者可与单位沟通，明确自身年休假权益及加班费支付要求。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料，向当地劳动监察大队反映情况，由其责令单位改正。

还可申请劳动仲裁。在劳动争议发生之日起一年内，向单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若仲裁后对结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、单位拒批年假且不付加班费违反哪些法律

单位拒批年假且不付加班费主要违反以下法律：

《职工带薪年休假条例》：该条例规定，机关、团体、企业等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，若单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位拒批年假又不支付相应报酬，违反此条例。

《中华人民共和国劳动法》：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。单位拒付加班费违反此规定。职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到单位不让休年假又不给加班费的情况时，劳动者的合法权益受到了侵害。除了文中提到的与单位协商、向劳动监察部门投诉等解决途径外，还需注意一些细节。比如，要收集好能证明自己应休年假天数以及单位未安排休假和未支付加班费的相关证据，像考勤记录、工资条等。若协商或投诉后仍未解决问题，劳动者可考虑申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁是有严格法律程序的，在这个过程中如何准确提供证据、主张自己的诉求至关重要。如果您对单位不让休年假又不给加班费的后续处理还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答。