公司辞退员工给了补偿还能仲裁吗

一、公司辞退员工给了补偿还能仲裁吗

公司辞退员工并给予补偿后，员工仍有可能进行仲裁。一般来说，以下情况员工可申请仲裁：

①补偿金额未达到法定标准。例如法律规定应给予N+1个月工资的补偿，而公司实际给予的不足。

②辞退理由不合法。如公司以虚假理由或违反劳动合同约定的理由辞退员工。

③未依法履行辞退程序。比如未提前通知员工，或未按照规定进行协商等。

④存在其他违法违规行为。比如在辞退过程中存在歧视、打压等行为。

如果员工认为公司的辞退行为存在上述问题，即使已获得补偿，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。

二、公司辞退补偿后员工申请仲裁会被支持吗

公司辞退补偿后员工申请仲裁是否会被支持，需具体分析。若公司的辞退补偿符合《劳动合同法》规定，如按工作年限支付相应经济补偿、额外支付一个月工资等，员工无合理理由申请仲裁，仲裁请求大概率不被支持。

但如果存在以下情况，仲裁可能支持员工诉求：一是补偿金额计算有误，未按法定标准足额支付；二是辞退行为本身违法，比如员工无过错且不在可解除劳动合同的法定情形内，公司强行辞退，仅给予经济补偿而非双倍赔偿；三是公司辞退程序不合法，如未提前通知工会等。

三、公司补偿后员工仲裁是否会获法律支持

公司补偿后员工仲裁是否获法律支持，需具体分析。若公司补偿符合法定标准且双方就补偿事宜达成明确一致并履行完毕，一般员工仲裁难以获支持。因为这种情况下，可视为双方对劳动权益问题已妥善解决。

但存在几种例外情况：一是补偿协议显失公平，比如公司利用员工缺乏经验或处于危困状态，使补偿金额远低于法定标准；二是协议存在重大误解，员工对补偿事项理解有误；三是公司补偿不完整，未涵盖法定应补偿项目。在这些情况下，员工申请仲裁可能获法律支持。建议公司留存好补偿协议及相关沟通记录，员工则收集能证明补偿不合理的证据。

当探讨公司辞退员工给了补偿还能否仲裁时，这其中存在诸多值得深入思考的要点。即便公司给予了补偿，若员工认为补偿不合理，比如补偿金额计算有误、补偿方式不符合规定等，依然有权利申请仲裁。仲裁能够更全面、公正地审查辞退及补偿行为是否合法合规。此外，如果员工发现公司辞退自己存在违法解除劳动合同的情形，如未提前通知、无正当理由等，即使已获补偿，也可通过仲裁来维护自身合法权益。你是否遇到过类似情况呢？若对公司辞退补偿后的仲裁问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。