使用期刚过被辞退有没有赔偿

一、使用期刚过被辞退有没有赔偿

1.试用期刚过被辞退，用人单位无合法理由时，劳动者可要求经济补偿。

按工作年限，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

2.若劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿。

具体需根据被辞退原因判断是否有赔偿，不确定可咨询专业律师。

二、试用期刚过被辞退申请赔偿有哪些法律依据

试用期刚过被辞退，若用人单位属违法解除，劳动者申请赔偿的法律依据如下：

《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按本法第87条规定支付赔偿金。

第87条指出，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期刚过通常不满六个月，可主张半个月工资二倍即一个月工资的赔偿。

三、试用期刚过被辞退赔偿标准是怎样的

试用期刚过被辞退，赔偿标准分不同情形。

若单位因《劳动合同法》第三十九条规定情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度等）辞退，无需支付赔偿或补偿。

若因第四十条规定情形（如劳动者不能胜任工作等）辞退，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，同时支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。试用期刚过，一般支付半个月工资的经济补偿。

若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。

当探讨试用期刚过被辞退有没有赔偿时，我们要清楚这涉及到多方面的考量。若用人单位无故辞退，通常是需要给予赔偿的。赔偿标准往往依据劳动者的工作年限和工资水平等因素来确定。比如工作满一年的，可能会有一个月工资的赔偿。并且在辞退程序上也有严格规定，用人单位需提前通知等。你是否遇到过试用期刚过就被辞退的情况呢？对于赔偿金额的计算、辞退程序的合规性等问题还有疑问吗？如果有，不要迷茫，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。