不给加班费有补偿金吗

一、不给加班费有补偿金吗

1.用人单位不给加班费时，通常会有补偿金。劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不付，就会让用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者可据此解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。

二、未支付加班费，劳动者能获多少经济补偿

若用人单位未支付加班费，劳动者可获得的经济补偿分情况而定。

首先，劳动者可要求用人单位支付拖欠的加班费，加班费计算标准为：工作日加班不低于工资150%；休息日加班又不能安排补休的，不低于200%；法定休假日加班不低于300%。

若劳动者以此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、不给加班费申请仲裁能获多少补偿

劳动者因用人单位不给加班费申请仲裁，补偿分两部分。

一是加班费本身。工作日加班，按不低于工资150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资200%支付；法定休假日加班，按不低于工资300%支付。计算基数一般以劳动合同约定为准，无约定按正常出勤月工资剔除加班费等项目后确定。

二是加付赔偿金。若劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付，可要求按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，但这需先经劳动行政部门处理。仲裁能否获支持，取决于劳动者能否提供加班事实及工资标准等证据。

当我们探讨不给补偿金是否有补偿金这个问题时，除了直接的经济补偿考量，还有一些相关要点值得关注。比如用人单位违法不支付补偿金时，劳动者有权要求用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向自己加付赔偿金。并且，如果因用人单位不给补偿金引发劳动争议，劳动者在维权过程中还可能获得因维权产生的合理费用补偿，像律师费、差旅费等。你是否遇到过用人单位不给补偿金的情况呢？要是对于不给补偿金所衍生出的赔偿金、维权费用补偿等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，明晰权益。