可不可以第二次申请劳动仲裁

一、可不可以第二次申请劳动仲裁

1.劳动争议仲裁通常实行一裁终局，多数情况如此。但对于追索劳动报酬等特定争议，若金额不超当地月最低工资标准十二个月，劳动者对仲裁裁决不服可在15日内起诉，期满不起诉则裁决书生效。

2.若之前劳动仲裁有程序违法等情形，当事人能在规定期限内再次申请劳动仲裁。总之，能否第二次申请劳动仲裁得看具体情况，需依据相关法律法规和仲裁裁决内容来定。

二、第二次申请劳动仲裁有哪些法律条件

第二次申请劳动仲裁，关键在于符合仲裁受理条件。

首先，要有明确的仲裁请求和事实理由。仲裁请求需清晰具体，事实理由要能支撑请求，且与第一次仲裁有不同的事实、理由或诉求。比如第一次是追讨工资，第二次因新发生的加班费争议而申请。

其次，在仲裁时效内提出。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

再者，属于劳动仲裁受案范围。像因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议都在范围内。

最后，要向有管辖权的仲裁委员会提出申请。通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

三、第二次申请劳动仲裁在法律上可行吗

一般情况下，若第二次申请仲裁的事项与第一次不同，且符合仲裁受理条件，是可行的。劳动仲裁遵循“一事不再理”原则，即对已经经过仲裁处理的同一事项，仲裁机构通常不再受理。

但如果是基于新的事实、理由和请求提出的仲裁申请，且在仲裁时效内，劳动仲裁委应当受理。比如第一次仲裁是关于工资支付问题，第二次是关于未休年假补偿，因请求事项不同，仲裁委可依法受理。

不过，若第二次申请仲裁是重复第一次的请求和事实，仲裁委大概率会以“一事不再理”为由不予受理。

当探讨可不可以第二次申请劳动仲裁时，答案是视具体情况而定。若第一次仲裁后出现了新的证据足以影响裁决结果，或者有新的劳动争议产生，是可以再次申请仲裁的。比如，在第一次仲裁后发现了之前未知晓的关键文件能证明你的权益受到侵害，这就为二次仲裁提供了有力支撑。又或者在原仲裁后，用人单位有了新的违约行为引发新争议。如果你对再次申请仲裁的流程、新证据的认定标准等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你明晰再次申请劳动仲裁的相关事宜，维护自身合法权益。