劳动仲裁生效了可以再起诉吗

一、劳动仲裁生效了可以再起诉吗

1.劳动仲裁生效后通常不能再起诉，因为它是劳动争议的前置程序。仲裁裁决生效后，大家就得履行裁决书里确定的义务。

2.要是有一方不履行义务，另一方就能向法院申请强制执行。不过，也有特殊情况，要是仲裁裁决确实有错误，那当事人就可以向法院申请撤销仲裁裁决，之后再根据法院的裁定来决定要不要起诉。

3.总的来说，一般情况下劳动仲裁生效后是不能再起诉的，但遇到特殊情况，就可以申请撤销仲裁裁决后再做决定。

二、劳动仲裁生效后申请再审是否可行

劳动仲裁生效后一般不能申请再审，但可通过其他途径救济。

若仲裁裁决为终局裁决，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。需有证据证明存在适用法律、法规确有错误，仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形。

若为非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。若已过起诉期，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。所以劳动仲裁生效后不存在再审程序，但有撤销、起诉等救济途径。

三、劳动仲裁生效后申请再审有法律依据吗

劳动仲裁生效后，一般不能申请再审，但可分情况处理。

如果是终局裁决，用人单位可依据《劳动争议调解仲裁法》，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，适用情形包括适用法律、法规确有错误，仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等。

若是非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若对已生效的法院裁判不服，可根据《民事诉讼法》规定申请再审。

在了解劳动仲裁生效了是否可以再起诉这个问题后，我们进一步拓展一下。劳动仲裁生效后，如果用人单位拒不执行仲裁结果，劳动者该如何维权？其实，劳动者可以向法院申请强制执行，借助司法力量确保自身权益得以实现。另外，要是在劳动仲裁过程中，对于某些证据的认定存在争议，生效后还能否有其他救济途径呢？答案是，若有新证据足以推翻原仲裁裁决，还是有机会通过合法程序进行申诉的。你在劳动仲裁相关事宜上还有哪些疑问吗？如果对劳动仲裁生效后的后续处理、新证据规则等问题感到困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。