在厂工受工伤怎么赔偿

一、在厂工受工伤怎么赔偿

1.首先得赶紧去申请工伤认定哈，这可是能拿到赔偿的关键哟。用人单位得在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起30天内申请呢。要是用人单位没按规定申请，那工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病的那天起1年之内就能直接申请啦。

2.认定为工伤之后呢，要进行劳动能力鉴定，把伤残等级确定下来，这样就能算出具体的赔偿金额啦。

3.赔偿项目可不少呢，有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等等。

4.具体的赔偿数额得根据工伤职工的工资、伤残等级等情况来确定哦。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，那全部的工伤赔偿费用就得由用人单位来出啦。

二、厂工受工伤赔偿流程及金额如何确定

厂工受工伤，赔偿流程如下：

1.申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

3.确定赔偿：根据鉴定结果，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

赔偿金额根据不同情况确定：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3.伤残待遇：根据伤残等级，享受一次性伤残补助金等。如十级伤残为7个月本人工资。

4.工亡待遇：若因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、厂工受工伤后赔偿协商不成如何维权

厂工受工伤后赔偿协商不成，可按以下步骤维权：

首先，进行工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

其次，做劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

之后，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请，要求单位支付工伤保险待遇。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

当我们探讨在工厂受工伤怎么赔偿时，要知道这是一个较为复杂的问题。除了基本的医疗费用赔偿外，还可能涉及到停工留薪期工资，这期间工资照发以保障职工生活。若造成伤残，会有一次性伤残补助金、伤残津贴等。对于一些因工伤导致生活自理障碍的职工，还会有相应的生活护理费赔偿。并且，职工离职时可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。你是否在工厂受工伤后对赔偿问题感到迷茫呢？如果对于工伤赔偿的具体标准、申请流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你详细解答。