未与工人签订劳动合同被起诉会怎样

一、未与工人签订劳动合同被起诉会怎样

1.要是没跟工人签劳动合同被起诉，那可得给工人付双倍工资呢。从开始用工起，过了一个月还没跟劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。

2.要是劳动者因为没签合同受了损失，像工伤待遇没法正常主张啥的，用人单位就得承担赔偿责任。

3.劳动行政部门还有可能让用人单位改正呢，要是逾期不改，那可就要被罚款。

总之，没签劳动合同就是违反劳动法的事儿，用人单位得赶紧跟劳动者签合同，这样才能避免那些可能出现的法律风险和经济损失呢。

二、未签劳动合同被起诉需承担哪些法律责任

若用人单位未签劳动合同被劳动者起诉，可能承担以下法律责任：

支付双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

签订无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、未签劳动合同被起诉要承担哪些法律责任

用人单位未签劳动合同被劳动者起诉，需承担以下法律责任：

首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长从用工第二个月起，最长至满一年，最多支付11个月。

其次，若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

再者，可能要承担劳动行政部门责令改正的责任。若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。

不过，若用人单位能证明是因劳动者原因未签订合同，且有相关证据，可不支付二倍工资。

当探讨未与工人签订劳动合同被起诉会怎样时，情况不容小觑。一旦被起诉，用人单位首先可能面临支付双倍工资的赔偿。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，如果对判决结果拒不执行，还会面临更严重的处罚。此外，劳动纠纷的处理过程会耗费大量时间和精力，影响企业正常运营秩序。你是否正面临这样的困扰呢？若对于未签劳动合同被起诉后的应对措施、赔偿计算方式等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。