没签劳务合同离职有什么补偿

一、没签劳务合同离职有什么补偿

1.虽未签劳务合同，但存在事实劳动关系的话，离职时能主张经济补偿哦。工作半年以下，能要半个月工资的补偿；工作半年到一年，可要求一个月工资的补偿呢。

2.没签合同的话，从入职第二个月到一年内，可以主张每月双倍工资哦，不过最多不超十一个月啦。

3.要是单位有没依法缴纳社保等违法情况，劳动者能以此为由解除合同，还能让单位给经济补偿呢。

4.一定要留存好工作相关证据呀，像工资条、工作邮件、聊天记录之类的，这样能更好地维护自己的合法权益哟。

总之，未签劳务合同离职时，劳动者依据具体情况，能主张相应的经济补偿和权益呢。

二、未签劳务合同主动离职能否获额外补偿

未签劳务合同主动离职，一般不能获额外补偿。劳务合同受《民法典》调整，其权利义务依合同约定，未签合同若无其他违约情形，很难主张额外补偿。

但若是事实劳动关系，未签劳动合同主动离职，情况不同。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。因此，若符合该情形，劳动者主动离职可主张自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，最长11个月。前提是能证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证等。

三、未签劳务合同离职补偿在法律上如何确定

未签劳务合同通常不存在离职补偿问题，劳务关系受《民法典》等调整，双方权利义务依约定确定。若没签合同产生纠纷，按合同约定或实际履行情况处理，一般无法定离职补偿。

但若是未签劳动合同，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签，劳动者可要求每月支付二倍工资。若用人单位违规解除劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

当探讨没签劳务合同离职有什么补偿时，要知道即使没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，离职时仍可能获得相应补偿。除了工资等权益，还可能有经济补偿。若用人单位存在违法辞退等情况，补偿可能会更多。比如，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由离职，可要求支付经济补偿。你是否正面临没签劳务合同离职补偿的相关问题呢？要是对补偿标准、申请流程或其他相关事宜有疑问，别错过了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。